Gjetja e një pune dhe ruajtja e saj po bëhen burim pasigurie edhe për fëmijët e familjeve më të kamura amerikane. Një vështirësi që deri pak kohë më parë lidhej kryesisht me shtresën e mesme dhe familjet me të ardhura të ulëta, tashmë po shqetëson edhe prindërit miliarderë.
Përmasat e problemit në tregun amerikan
Përmasat e problemit pasqyrohen në të dhënat amerikane të punësimit: papunësia ndër të sapodiplomuarit ka qëndruar në 5.6%, kurse në fund të vitit 2025, nënpunësimi prekte 42.5% të tyre. Ky nivel nënpunësimi nuk ishte regjistruar që prej vitit 2020.
Pasiguria ndihet sidomos te grupmosha nga 22 deri në 35 vjeç. Të rinjtë e këtyre moshave po përballen me pengesa si për t’u punësuar, ashtu edhe për të ruajtur pozicionet e tyre në teknologji, drejtësi dhe shëndetësi, fusha që prej kohësh shiheshin si të sigurta dhe me prestigj.
Përfundimi i universitetit nuk përkthehet më domosdoshmërisht në të ardhura të qëndrueshme. Ndërkohë, ekonomistët tërheqin vëmendjen se zgjerimi i përdorimit të inteligjencës artificiale mund të transformojë thellësisht pozicionet fillestare të punës, përmes të cilave të sapodiplomuarit zakonisht nisin rrugëtimin profesional.
Prindërit rishikojnë planet e pasurisë
Përballë konkurrencës në rritje për punë dhe rolit gjithnjë më të madh të inteligjencës artificiale, prindërit miliarderë po rimendojnë si organizimin e financave, ashtu edhe pasurinë që synojnë t’u lënë fëmijëve.
Këshilltarët financiarë që punojnë me familje jashtëzakonisht të pasura thonë se klientët e tyre e konsiderojnë tashmë këtë një problem konkret. Ata kanë dyshime nëse pasardhësit do të arrijnë të krijojnë një karrierë dhe të sigurojnë pavarësinë financiare që gëzonin brezat para tyre.
Tom Thiegs, i cili drejton çështjet e lidershipit dhe trashëgimisë në Ascent Private Capital Management, pjesë e U.S. Bank, shpjegoi për revistën “Fortune” se miliarderëve nuk u mungojnë mjetet financiare për t’u qëndruar pranë fëmijëve. Megjithatë, sipas tij, ata shpesh nuk arrijnë të kuptojnë se çfarë mbështetjeje u duhet pasardhësve për të ecur përpara në rrethana kaq të ndryshme nga ato që njohën vetë.
Ndryshimin e kushteve të punësimit po e pranojnë gjithnjë e më shumë edhe familjet e pasura, vëren Patrick Dwyer, drejtues në Aligned by NewEdge Wealth. Kompania e menaxhimit të pasurisë administron financat e klientëve me pasuri nga rreth 100 milionë deri në më shumë se 1 miliard dollarë.
Dwyer thekson se mënyra e financimit të fëmijëve nga prindërit kërkon rishikim. Në këtë planifikim, sipas tij, duhet përfshirë edhe mundësia që pasardhësve t’u nevojitet rikualifikim profesional në moshën 33-vjeçare.
Kalimi i pasurisë më herët
Kjo i ka shtyrë familjet me pasuri të mëdha të marrin në konsideratë kalimin e një pjese më të madhe të saj te fëmijët, shpjegojnë këshilltarët financiarë. Synimi është t’u sigurojnë qëndrueshmëri financiare përballë një të ardhmeje në të cilën as diploma universitare dhe as përkatësia familjare nuk japin më garancitë e dikurshme për arritje në profesion.
Për fëmijët e miliarderëve, pra, çështja shkon përtej madhësisë së trashëgimisë që do të marrin. Pikëpyetja është edhe nëse do të mund të krijojnë vetë një karrierë të pavarur, ndërsa tregu i punës pëson ndryshime të vrullshme.
Burimi: www.albeu.com
